史玉柱：我仍然是问每个人的一个问题，如果你下面的一个骨干向你辞职了，你对他是什么态度？

　　贾豫：我的骨干，我觉得就是我的兄弟，我希望我的骨干都不要离开我。

　　王政娟：今年我们有一个员工，也是跟我提过这样的问题，我只跟员工说了一句话，我说你这辈子卖给我了，就是说他没有离开。


　　张维勇：假如说是客观原因的话，我会努力去帮助他解决。假如说主观原因的话，我从我这方向找问题，去弥补我的过失。


　　王力伟：第一点、我会跟他签一个同业禁止（协议），不管是五年还是三年；第二、他持有的股份转回来；第三、给他足额的回报；第四、晚上请他出去喝一顿，跟他一起醉倒。


　　史玉柱：你会挽留他吗？


　　王力伟：如果走到他要辞职这一步，肯定事先很多东西已经安排完了。


　　史玉柱：我是谈谈我个人的看法，如果是干部辞职，我同意十六号的观点，不挽留。一旦他找你辞职，实际上他内心里面已经是定下来的。


　　这时候我觉得最应该考虑的两点：第一点，既然员工找我辞职，我有没有问题？我的企业有没有问题？有问题马上去修正。第二个，就是他为什么要走？


　　但是重点不是在挽留他上面，一旦形成了当你下面的下属都知道，谁要找老板去辞职，老板是不挽留的，一般来讲 再想通过辞职的方式来获取更高的薪水这条路也就堵死了。

" 再想通过辞职的方式来获取更高的薪水这条路也就堵死了"  这招太狠了