2007年6月2日,吴鹰离职,成为中国互联网的一条爆炸性新闻.作为<<赢在中国>>第一届评委,中国创业者从他去年的点评中学到不少.相对其他的受众,参加<<赢在中国>>的创业者无疑是最感到不可失意和困惑的.

　　解读吴鹰离职带给我们的启示,对正走在路上的创业者来说,很有必要.台创电气抛砖引玉.

　　第一.从企业治理角度来说,董事会通过决议.符合公司法的要求.大股东说了算,这个天条破坏不了.董事会代表大股东作出决议,后果他们要承担.换人失误或成功,他们自己掏的钱,自作自受.

　　第二.站在吴鹰立场来说,不是升职,也不是降职,是离职.显然,不到非不得已,不会分开.UTSTARCOM发展到今天,处于低谷时期,青黄不接.关键是要坚持住,等待即将到来的春天.董事会为什么就不能坚持一下呢?董事会与我的看法产生重大分歧,不换脑袋就换人.离职后,我还会再次辉煌.

　　第三.站在<<赢在中国>>选手角度来说,对吴鹰带有深厚的感情.处在创业初期的创业者,无法理解大企业中发生的重大事件,只能一声叹息.好人啦,吴鹰!!!

　　第四.站在大众角度来说,就是媒体广泛报道的观点.相对来说,媒体更客观更中立更全面.他们大部分认为又多了一个创始人离开的故事.鹿死谁手,还真说不准.去年传言,陆弘亮辞职.结局确是吴鹰离职.

　　第五.创业者的真正收获感悟:江山代有人才出,各领风骚就几年.人一生只能有一次天时地利人和的大成功大高潮.很少有第二次.是激流勇退还是老当益壮.吴鹰的离职和国企掌门人的退休有很多相同之处.创业者也是人,当繁华散尽,生老病死.谁也摆脱不了.只要曾经做过贡献,人们会记住他的.

　　第六.我们可以因为吴鹰离职对其指指点点.须知,大部分创业者创业事业和境界将达不到他的高度.做到不唯上.不唯书.只唯实的独立见解.才是最重要的.看透人生,了悟生死.要学学圣人

吴鹰沉默对待UT斯达康55万美元补偿金

　　根据吴鹰与UT斯达康2006年11月14日签署的非主动离职协议补充条款，吴鹰将获得1年的基本年薪和今年所有的奖金。由于此笔补偿金将在离职之后30天内一次性付清，意味着7天前离职的吴鹰最迟将在下月1日获得超过55万美元的补偿。
打拼了十多年后，“小灵通之父”吴鹰从UT斯达康得到的最后一份“礼物”是什么？12个月的薪水再加上今年所有的奖金。

按照UT斯达康今年年初公布的标准，该公司执行副总裁、中国区董事会主席兼CEO吴鹰2007年的年薪定位在55万美元。

昨天，UT斯达康公布了吴鹰离职的四条赔偿条款。其中最引人注目的是，根据吴鹰与UT斯达康2006年11月14日签署的非主动离职协议补充条款，吴鹰将获得1年的基本年薪和今年所有的奖金。由于此笔补偿金将在离职之后30天内一次性付清，意味着7天前离职的吴鹰最迟将在下月1日获得超过55万美元的补偿。

作为公司执行副总裁，吴鹰拥有UT斯达康一定数量的股权，这些权利何去何从自然成为了业界关注的焦点。对此，补偿条款指出，所有授予吴鹰的股票奖励，包括无限制股权、限制股和股票购买权，都将在其离职时完全到期或可行权；吴鹰还可以在离职后12个月，或者有关股票奖励剩余期限内行权。

此外，补充条款还规定，在吴鹰离职之后12个月，或其不再符合1985年《美国统一综合预算协调法》所规定的符合健康保险的条件之前，UT斯达康将继续为吴鹰提供与以往相当的健康保险。

“我们尚不清楚补偿这件事情。”UT斯达康市场部资讯经理李兢告诉记者，一切事务都已委托伟达公关来处理。记者随后致电伟达公关，负责此事的工作人员仅表示，自己也是刚刚看到这条消息，因为消息是由外电报道翻译而来，所以补偿条款还有待证实。

在被宣布离职之后，小灵通几乎成为了“小灵通之父”与外界联系的惟一途径。昨天下午，记者接通了这个一直保持开机状态的小灵通，在亮明身份并询问对补偿条款有何看法之后，吴鹰先表示道歉，继而以“这一阶段不能接受任何媒体采访”为由结束了采访，对其去向更是只字不提。

尽管不接受任何媒体的采访，吴鹰还是在个人声明中表达了对离职一事的看法。“对董事会的决定感到非常遗憾。”